劳务派遣在上班的时候受的工伤?

在劳务派遣期间，若劳动者发生工伤，首先应由劳务派遣单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如情况特殊，经行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请。认定后，伤情稳定时，可申请劳动能力鉴定，随后凭工伤认定决定书等资料申请工伤保险待遇。整个流程依据《工伤保险条例》第十七条等规定进行。
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作为劳务派遣的劳动者，在受伤后，首先可以依据《工伤保险条例》等法律规定，要求劳务派遣单位按时申请工伤认定。若单位未履行义务，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，劳动者还可以申请劳动能力鉴定，并凭相关资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如遇到权益受损的情况，劳动者可寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若劳务派遣单位未按时申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者应收集相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等，确保申请的有效性。同时，劳动者可咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，确保权益得到保障。