公司要裁员，赔偿N+1?

公司裁员赔偿N+1的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。根据该法规定，用人单位在符合特定情形下进行裁员时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。赔偿N+1中的N代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；+1则代表额外支付一个月工资作为经济补偿。如果单位违法裁员，则需要支付双倍的经济补偿金。
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公司裁员时，员工有知情权、表达意见权和优先留用权。用人单位应提前30天通知员工，并听取员工的意见。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的员工、无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
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除了裁员赔偿N+1外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法裁员，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。此外，如果用人单位裁减员工后，在半年内又需要增加员工，应当优先招用被裁减的员工。