当天请假不予批准迟到1小时算旷工扣除一天半工资

迟到1小时是否算旷工并扣除一天半工资，需根据具体情况判断。若公司规章制度未经合法程序制定或公示，此规定可能无效。即使有效，也应考虑员工是否有正当理由。无故迟到且严重影响工作，公司可按规定处理。但直接扣除一天半工资需符合劳动法规定，否则可能违法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资的扣除需合理且符合法律规定。若公司单方面决定且未经员工同意，可能构成违法扣除。建议查看公司规章制度和劳动合同，了解相关规定，并与公司协商解决。
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迟到问题处理方式因情况而异：
1. 偶尔迟到且有正当理由：可口头提醒，要求注意时间管理。
2. 经常迟到但影响不大：可给予书面警告，明确告知后果。
3. 经常迟到且严重影响工作：可按照公司规章制度扣除部分工资或考虑辞退。
在处理时，应确保公司规章制度合法且已公示，员工了解相关规定。同时，保持沟通，听取员工解释，确保处理公正合理。
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处理迟到问题，常见方式包括：口头警告、书面警告、扣除部分工资、严重违纪辞退等。选择方式时，应考虑员工行为性质、对公司影响、是否有正当理由等因素。对于偶尔迟到且影响不大的员工，口头或书面警告可能更合适；而对于经常迟到且严重影响工作的员工，扣除工资或辞退可能更为必要。